Inaptitude au poste : droits du salarié et obligations de l'employeur
Droit du travail
27/07/2026
3 min
L'inaptitude médicale impose à l'employeur des obligations strictes : recherche de reclassement, consultation du CSE et respect des délais légaux. Découvrez comment sécuriser la procédure en 2026, de l'avis du médecin du travail au licenciement, pour éviter les risques de rupture abusive.
Constance ChartusParis - Avocate en droit social depuis plus de 12 ans et ex-DRH en start-up, j’accompagne les dirigeants dans la structuration et la sécurisation de leurs décisions RH, en phase de croissance, de transformation ou de tension.
Mon rôle : apporter un cadre clair et stratégique pour décider, arbitrer et avancer, même lorsque les sujets sont sensibles, politiques ou juridiquement risqués, sans lourdeur juridique inutile.
J’interviens principalement sur :
→ le pilotage RH opérationnel et stratégique (procédures, conformité, décisions managériales),
→ les projets à impact social (réorganisations, CSE, restructurations, accords collectifs, négociations),
→ la gestion et la prévention des situations conflictuelles (litiges, ruptures sensibles, climat social).
Ce que mes clients recherchent vraiment : de la clarté pour décider, une réduction des risques, et un interlocuteur fiable pour transformer des situations complexes en options concrètes.
Conviction : bien cadré, le droit social n’est ni un frein ni une crise latente.
C’est un outil de pilotage et de protection de l’entreprise.
